Vous trouverez ci dessous un lien vers notre dernière communication syndicale CFDT de la section du Crédit Mutuel de Normandie. Tract CM Normandie 'LogoPDFmini'

Conditions de travail, suppression prochaine d'un site Crédit Mutuel Accueil, planification des RTT, voici le résumé de la vie sociale au Crédit Mutuel de Normandie. En savoir plus...

Les échos du Comité d'Entreprise et actualités sociales au Crédit Mutuel de Normandie

Au Crédit Mutuel, la direction décide seule, de ce qui doit ou ne doit pas faire l'objet d'une négociation concernant le rapprochement des statuts CM11-CIC. Elle s'attaque désormais à notre Convention Collective Lire la communication Cfdt

Dites-moi ce dont vous avez besoin pour votre pouvoir d'achat, je vais vous expliquer comment vous en passer ! Lire la communication Cfdt

Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin: - Un édito évoquant la guerre des chiffres - Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture - C'est la Direction CM IDF qui l'affirme... - La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC - Don de journée - Au sujet du plan d'action du contrat de génération - Protocole d'accord d'aménagement du temps de travail au CM11 - Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupà§ons Lire les P'tits potins 'reader

Le temps est venu pour le Crédit Mutuel de Normandie de faire la demande de renouvellement du label AFNOR 'Egalité professionnelle'. La CFDT a été un ardent partisan de ce label et que nous avons Å“uvré pour que notre accord sur l'égalité professionnelle soit le meilleur possible. Les représentants ont cependant hésité avant de s'engager dans cette nouvelle démarche ayant le sentiment que le dialogue social s'est détérrioré dans notre fédération: la volonté de la direction CMN de ne pas communiquer, à l'instar d'autres fédérations, sur le 1 % des augmentations individuelles, le refus d'augmenter le nombre de stagiaires d'été en sont des exemples. Nos remarques et réserves ont été adressées au Directeur Général espérant retrouver de meilleures relations. La section CFDT du CMN a émis un avis favorable et signé la demande du dossier afin d'obtenir le label AFNOR, consciente des progrès obtenus dans cette démarche en faveur de nos collègues féminines.

''Les délégués et représentants syndicaux se sont réunis en congrès les 21 et 22 janvier à l'invitation de la Commission Syndicale d'Entreprise CFDT. Première assemblée générale élective depuis l'entrée des 5 fédérations régionales. Ces deux journées de travail ont permis d'aborder le fonctionnement de notre syndicat au sein du groupe, mais également de procéder à l'élection du nouveau Conseil Syndical avec des représentants des onze fédérations du groupe et entreprises. Ce congrès était également le moment choisi par Thierry HAAG, de passer la main après douze années de service en tant que Délégué Syndical Groupe. Les P'tits potins s'associent aux délégués pour saluer le travail accompli. 25 personnes ont ainsi été élues au Conseil Syndical lors de ce congrès. Pour le CMN, c'est Philippe DURDEK, Délégué Syndical qui sera le représentant. Pascal HEUZE a été reconduit dans ses missions aux pà´les Communication et CHSCT.

La première réunion de Négociation Annuelle Obligatoire s'est tenue le 30 janvier. Les représentants CFDT ont revendiqué pour vous

Le groupe CM11-CIC est un monde merveilleux o๠règnent l'harmonie, le bonheur et la richesse. 2 milliards de résultat, les meilleurs ratios du monde, les meilleurs classements, la meilleure image auprès du public, les meilleurs salariés qui ont à cÅ“ur de servir les sociétaires et les clients. Derrière ce décor dont se félicitent nos dirigeants, il existe une autre réalité. Baisse tendancielle voire forte réduction des effectifs, rythme des campagnes qui ne faiblit pas, pression commerciale constante. La CFDT, se félicite des résultats du Groupe obtenus grà¢ce au travail de tous veut juste montrer l'écart qui existe entre ceux-ci et l'absence de considération faite aux salariés à travers la dégradation de leurs conditions de travail et des augmentations pérennes. Nous n'ignorons pas le contexte économique mais une entreprise florissante comme la nà´tre ne peut se satisfaire d'une politique sociale à bas coà»t.