Nous avons entamé des négociations sur le temps de travail avec la direction en partageant certains constats communs. Nous avons eu tort de penser que le but était d'y répondre ! Lire le communiqué

Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin: - Un édito évoquant la guerre des chiffres - Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture - C'est la Direction CM IDF qui l'affirme... - La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC - Don de journée - Au sujet du plan d'action du contrat de génération - Protocole d'accord d'aménagement du temps de travail au CM11 - Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupà§ons Lire les P'tits potins 'reader

Le temps est venu pour le Crédit Mutuel de Normandie de faire la demande de renouvellement du label AFNOR 'Egalité professionnelle'. La CFDT a été un ardent partisan de ce label et que nous avons Å“uvré pour que notre accord sur l'égalité professionnelle soit le meilleur possible. Les représentants ont cependant hésité avant de s'engager dans cette nouvelle démarche ayant le sentiment que le dialogue social s'est détérrioré dans notre fédération: la volonté de la direction CMN de ne pas communiquer, à l'instar d'autres fédérations, sur le 1 % des augmentations individuelles, le refus d'augmenter le nombre de stagiaires d'été en sont des exemples. Nos remarques et réserves ont été adressées au Directeur Général espérant retrouver de meilleures relations. La section CFDT du CMN a émis un avis favorable et signé la demande du dossier afin d'obtenir le label AFNOR, consciente des progrès obtenus dans cette démarche en faveur de nos collègues féminines.

Nous avons reà§u plusieurs questions sur l'organisation de notre organisation syndicale au sein du groupe Crédit Mutuel - CIC. Voici donc quelques précisions sur les différentes composantes: Commission Syndicale d'Entreprise CM11 , COMmission EXécutive CM11, Commission Nationale Groupe CIC, CNG CM1-CIC (nouvelle dénomination fédérale de ce que nous avions appelé CSE CM11-CIC) et la COMmission EXécutive CM11-CIC.

Les salariés du Réseau sacrifiés au nom des avantages de certains ! La CFDT s'est battue dans l'intéràªt des salariés du Réseau travaillant sur 35h sèches pour revendiquer une organisation du temps de travail leur permettant d'avoir des jours de repos. Après retours et expériences du Réseau, l'organisation sur 37h (si possible sur 4,5 jours) apparaà®t souvent comme la plus équilibrée et la mieux perà§ue par les salariés. La CFDT a également toujours été favorable à l'attribution de 23 jours d'ARTT aux Directeurs de CCM, afin de reconnaà®tre la spécificité et les contingences de leur fonction, tout en sachant que ce système inégalitaire, ne pourrait perdurer! De fait, la DRH Groupe CM11 a décidé d'ouvrir ce printemps une négociation sur l'Aménagement du Temps de Travail.

Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin: - Un édito évoquant la guerre des chiffres - Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture - C'est la Direction CM IDF qui l'affirme... - La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC - Don de journée - Au sujet du plan d'action du contrat de génération - Protocole d'accord d'aménagement du temps de travail au CM11 - Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupà§ons Lire les P'tits Potins

Dans cette nouvelle édition des P'tits potins: - Les relations entre notre groupe et le quotidien Les Echos, c'est à en mourir de rire - Le Plan à Moyen Terme, que certains ont rebaptisé 'Pour Mieux Trimer' - ACM: à§a bouge... - Contrat de Génération: la CFDT délivre un carton rouge - Le Congrès CFDT CM11 2014: journées studieuses conclues par l'élection du Conseil Syndical d'Entreprise pour cette nouvelle mandature. Lire les P'tits Potins 'Les

''Les délégués et représentants syndicaux se sont réunis en congrès les 21 et 22 janvier à l'invitation de la Commission Syndicale d'Entreprise CFDT. Première assemblée générale élective depuis l'entrée des 5 fédérations régionales. Ces deux journées de travail ont permis d'aborder le fonctionnement de notre syndicat au sein du groupe, mais également de procéder à l'élection du nouveau Conseil Syndical avec des représentants des onze fédérations du groupe et entreprises. Ce congrès était également le moment choisi par Thierry HAAG, de passer la main après douze années de service en tant que Délégué Syndical Groupe. Les P'tits potins s'associent aux délégués pour saluer le travail accompli. 25 personnes ont ainsi été élues au Conseil Syndical lors de ce congrès. Pour le CMN, c'est Philippe DURDEK, Délégué Syndical qui sera le représentant. Pascal HEUZE a été reconduit dans ses missions aux pà´les Communication et CHSCT.