Le Contrat de Génération doit àªtre un atout pour l'emploi. Pour la CFDT, l'emploi est le coeur de cette négociation. Lire le communiqué 'reader

Tract sur Direction du réseau et objectifs

Les délégués CFDT ont demandé un budget permettant d'accuillir environ 70 stagiaires sur 3 semaines au lieu de la pratique instaurée par la Direction d'en embaucher une cinquantaine sur 2 semaines. La motivation de cette requête est d’une part d’améliorer les conditions de travail en agence, mais également de satisfaire les demandes de jeunes qui veulent travailler ou gagner un peu d'argent. La Direction nous a répondu droit dans ses bottes: les directeurs ne font pas de demandes de renfort pour la période estivale, donc pas de stagiaires ! Reponse faite au mépris des salariés qui doivent suppléer tour à tour les absences de leurs collègues, créant ainsi des conditions de travail difficiles. Comment accueillir efficacement un stagiaire qui ne connait pas nos pratiques et sera présent 2 semaines ? Est-ce cela que la Direction apelle un renfort ? Dans quelles conditions les jeunes stagiaires doivent ils travailler en remplaçant un titulaire au pied levé ?

Les NAO n'ont pas permis d'aboutir à un accord. Nous nous inquiétons sur la politique salariale dans le cadre de l'égalité professionnelle. En effet, la Direction estime qu'il n'y avait plus d'inégalité et a estimé qu'un budget de 250 points soit près de 45% de baisse était suffisant pour supprimer toutes les inégalités persistantes. Ce n'était pas le point de vue des délégués CFDT: nous demandions quasiment le màªme budget que l'an dernier.Question à nos collègues femmes : pensez-vous gagner autant qu'un homme qui fait le màªme boulot à profil équivalent ? La Direction a-t-elle envie de maintenir sa politique ou bien le vent d'Est qui souffle actuellement l'a-t-il refroidie ?

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