La première réunion des Négociations annuelles sur les salaires a eu lieu aujourd'hui et se termine avec une proposition de la direction de : 1,4% au premier janvier sans plancher. La demande initiale de la CFDT, rejointe par le SNB et FO, était de 2,5% au premier janvier avec un plancher de 700 euros Une deuxième réunion aura lieu le 13 décembre et nous ne manquerons pas de vous tenir informés. La CFDT à votre service

EMBAUCHE - FORMATION - SALAIRE - EGALITà‰ PROFESSIONNELLE La 'Cfdt s'occupe de moi 'reader Visualiser la communication syndicale STRESS, PENIBILITE, EVOLUTION DE CARRIERE, SANTE, RETRAITE, EMPLOI DES SENIORS La 'Cfdt s'occupe de moi 'LogoVisualiser la communication syndicale

Vénérant la déesse Renta, la DG du CMN a voulu lui offrir un présent, espérant probablement obtenir les faveurs du grand Jupiter du Groupe…

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Commission Paritaire Lors de la séance de la Comission Paritaire Confédérale du 25.09.12; il a été question de définir les salaires minimas à l'embauche pour les emplois repères de la Branche Crédit Mutuel. Face aux propositions largement décalées de la Direction, les Organsiations Syndicales ont unanimement décidé de na pas signer cet accord. Pour expliciter ce choix, nous avons fait un communiqué intersyndical.

Fini les vacances ! Nous vous souhaitons à tous une bonne rentrée, en espérant que vos vacances auront été profitables et reposantes. Au niveau syndical, la rentrée va démarrer sur les chapeaux de roues. En effet, la Négociation Annuelle Obligatoire de début d'année n'est toujours pas terminée, la négociation sur le Droit d'Expression des Salariés doit débuter alors qu'elle aurait dà» démarrer au premier trimestre, le chantier sur les Risques Psycho-Sociaux et Organisationnels se lance au CHSCT. Vos élus Cfdt vont donc àªtre mobilisés dans toutes les instances pour veiller à faire entendre la voix des salariés Téléchargez notre tract sur la rentrée syndicale de la Cfdt du CMA

Les représentants de la section CFDT CMN sont toujours à votre écoute et pràªts à intervenir en faveur des salariés. Voici quelques actions menées: -La CFDT est intervenue à plusieurs reprises lors de réunions des Délégués du Personnel pour l'application de l'article de la Convention Collective concernant le rythme hebdomadaire de travail des directeurs de caisses locales et avons rappelé et exigé qu'ils bénéficient des 23 jours de RTT. - La CFDT s'est battue pour les augmentations individuelles dans le cadre des 1% de la masse salariale des caisses ou services. - La CFDT a été moteur dans la révision des horaires Siège mais aussi pour l'application la plus grande possible des 37h en agence. - La CFDT a porté, avec un faible soutien de l'autre syndicat, la négociation sur l'égalité professionnelle obtenant màªme un aménagement possible des horaires pour les femmes enceintes. - La section CFDT CMN participe régulièrement aux négociations au niveau de la branche Crédit Mutuel. - Depuis l'intégration à CM11, nous participons aux travaux avec le syndicat CFDT CM11, ayant un représentant au pà´le communication et à la coordination CHSCT. Ce camarade contribue à la rédaction des 'P'tits potins'. Nous vous invitons vivement à lire ce périodique, c'est édifiant ! N'hésitez pas à nous contacter !

Les nouveaux p'tits potins sont parus ! Lire l'édition septembre 2012 Au sommaire: - Incivilité et agression au travail - Je suis le seul maître à bord - CCS: entre déceptions et inquiétudes - CMMA: le Crédit Mutuel fait son marché un dimanche - Pourquoi un statut commun est indispensable Lisez les p'tits potins, vous n'en serez que plus malins

Enfin une bonne nouvelle !!! Dans le Pixis de ce matin on peut trouver de quoi rassurer nos clients sur le contexte économique et la solidité du Crédit Mutuel. Parmi ces 'éléments de réponse' se trou un document édifiant sur la situation sociale dans les banques, et la comparaison avec le Crédit Mutuel, qui assume pleinement son rà´le Social avec les salariés... mais qui gèle quand màªme les embauches !!! Merci Monsieur le Président !