Au sommaire des P'tits Potins CFDT CM11-CIC du mois de juin: - Un édito évoquant la guerre des chiffres - Une réforme du régime retraite avortée: les salariés paient la facture - C'est la Direction CM IDF qui l'affirme... - La problématique à venir des contrats complémentaire santé CM CIC - Don de journée - Au sujet du plan d'action du contrat de génération - Protocole d'accord d'aménagement du temps de travail au CM11 - Carton Rouge : le groupe cité pour défaut de déclaration de soupà§ons Lire les P'tits Potins

Les salariés du Réseau sacrifiés au nom des avantages de certains ! La CFDT s'est battue dans l'intéràªt des salariés du Réseau travaillant sur 35h sèches pour revendiquer une organisation du temps de travail leur permettant d'avoir des jours de repos. Après retours et expériences du Réseau, l'organisation sur 37h (si possible sur 4,5 jours) apparaà®t souvent comme la plus équilibrée et la mieux perà§ue par les salariés. La CFDT a également toujours été favorable à l'attribution de 23 jours d'ARTT aux Directeurs de CCM, afin de reconnaà®tre la spécificité et les contingences de leur fonction, tout en sachant que ce système inégalitaire, ne pourrait perdurer! De fait, la DRH Groupe CM11 a décidé d'ouvrir ce printemps une négociation sur l'Aménagement du Temps de Travail.

Nous avons reà§u plusieurs questions sur l'organisation de notre organisation syndicale au sein du groupe Crédit Mutuel - CIC. Voici donc quelques précisions sur les différentes composantes: Commission Syndicale d'Entreprise CM11 , COMmission EXécutive CM11, Commission Nationale Groupe CIC, CNG CM1-CIC (nouvelle dénomination fédérale de ce que nous avions appelé CSE CM11-CIC) et la COMmission EXécutive CM11-CIC.

Dans cette nouvelle édition des P'tits potins: - Les relations entre notre groupe et le quotidien Les Echos, c'est à en mourir de rire - Le Plan à Moyen Terme, que certains ont rebaptisé 'Pour Mieux Trimer' - ACM: à§a bouge... - Contrat de Génération: la CFDT délivre un carton rouge - Le Congrès CFDT CM11 2014: journées studieuses conclues par l'élection du Conseil Syndical d'Entreprise pour cette nouvelle mandature. Lire les P'tits Potins 'Les

La CFDT alerte une nouvelle fois sur le fait que l'employeur cherche à se désengager de notre régime de santé et de prévoyance, voulant réduire le pourcentage de la cotisation patronale... Lisez la communication syndicale : 'reader

Le gouvernement a rendu public son projet de réforme des retraites. La CFDT s'est investie avec énergie dans la concertation. Elle a fait des propositions concrètes Communication CFDT 'reader

La CFDT a rencontré le Premier ministre le 26 aoà»t, dans le cadre de la concertation sur la réforme des retraites. Cette réunion a permis d'obtenir des précisions sur le projet du gouvernement. La CFDT y a porté l'ensemble de ses revendications. Lire la communication CFDT 'reader

Dénonciation de l'usage des conditions préférentielles bancaires et assurances accordées aux Salariés par la Direction Une convention a été passée entre l'Urssaf d'Alsace, l'Agence Centrale des Organismes de Sécurité sociale (ACOSS), et la Direction du Groupe CM11-CIC. Lire la communication CFDT 'reader

Quatre représentants CFDT CM CEE ont participé à l'Assemblée Générale de la Fédération CFDT Banques Assurances - Branche Crédit Mutuel du 12 au 14 juin. Thierry HAAG, Délégué Syndical Groupe CM11, Sylvie HERTER-DECORCK, Philippe RINGLER et Christian WININGER Photos prises lors de cette AG

Le Contrat d eGénération doit àªtre un atout pour l'emploi ! Pour la CFDT, l'emploi est le coeur de cette négociation. Le leitmotiv du 'Toujours plus de bénéfices' de notre direction, ne doit pas àªtre axé sur une politique volontariste de suppressions d'emplois ! Lire le communiqué CFDT CM11 'reader