Les délégués CFDT ont demandé un budget permettant d'accuillir environ 70 stagiaires sur 3 semaines au lieu de la pratique instaurée par la Direction d'en embaucher une cinquantaine sur 2 semaines. La motivation de cette requête est d’une part d’améliorer les conditions de travail en agence, mais également de satisfaire les demandes de jeunes qui veulent travailler ou gagner un peu d'argent. La Direction nous a répondu droit dans ses bottes: les directeurs ne font pas de demandes de renfort pour la période estivale, donc pas de stagiaires ! Reponse faite au mépris des salariés qui doivent suppléer tour à tour les absences de leurs collègues, créant ainsi des conditions de travail difficiles. Comment accueillir efficacement un stagiaire qui ne connait pas nos pratiques et sera présent 2 semaines ? Est-ce cela que la Direction apelle un renfort ? Dans quelles conditions les jeunes stagiaires doivent ils travailler en remplaçant un titulaire au pied levé ?

Les NAO n'ont pas permis d'aboutir à un accord. Nous nous inquiétons sur la politique salariale dans le cadre de l'égalité professionnelle. En effet, la Direction estime qu'il n'y avait plus d'inégalité et a estimé qu'un budget de 250 points soit près de 45% de baisse était suffisant pour supprimer toutes les inégalités persistantes. Ce n'était pas le point de vue des délégués CFDT: nous demandions quasiment le màªme budget que l'an dernier.Question à nos collègues femmes : pensez-vous gagner autant qu'un homme qui fait le màªme boulot à profil équivalent ? La Direction a-t-elle envie de maintenir sa politique ou bien le vent d'Est qui souffle actuellement l'a-t-il refroidie ?

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Le nouveau logo de la CFDT a été dévoilé lors de l’Assemblée générale des 28 et 29 novembre 2012. 'Cfdt

La CFDT fait de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels l'axe prioritaire de son action. En savoir plus: 'reader

Les grandes manœuvres recommencent, le multi Président-Directeur Général du groupe CM11-CIC dévoile ses ambitions, pardon, celles du groupe pour 2016.

La première réunion des Négociations annuelles sur les salaires a eu lieu aujourd'hui et se termine avec une proposition de la direction de : 1,4% au premier janvier sans plancher. La demande initiale de la CFDT, rejointe par le SNB et FO, était de 2,5% au premier janvier avec un plancher de 700 euros Une deuxième réunion aura lieu le 13 décembre et nous ne manquerons pas de vous tenir informés. La CFDT à votre service

Vénérant la déesse Renta, la DG du CMN a voulu lui offrir un présent, espérant probablement obtenir les faveurs du grand Jupiter du Groupe…

Les nouveaux p'tits potins sont parus ! Lire l'édition septembre 2012 Au sommaire: - Incivilité et agression au travail - Je suis le seul maître à bord - CCS: entre déceptions et inquiétudes - CMMA: le Crédit Mutuel fait son marché un dimanche - Pourquoi un statut commun est indispensable Lisez les p'tits potins, vous n'en serez que plus malins